求人の応募が集まらない5つの理由｜応募者が集まるための対策を解説

売り手不足・人手不足や求人媒体の多様化などにより、求人の応募が集まらないというお悩みをもつ、採用担当の方が増えているでしょう。

この記事では求人への応募数の少なさでお悩みの方に向けて、求人の応募が集まらない5つの理由を解説します。また応募者が集まるための対策を解説しましょう。みなさまの採用成約に役立つ内容となっていますので、ぜひとも最後までご覧ください。

求人の応募が集まらない理由

求人の応募が集まらないのには、以下のような理由があげられます。

➀仕事情報の内容が不十分

求人情報に仕事の内容が把握できる情報も不十分であれば、求人の応募は集まりません。情報が少ないと実際に業務に携わったとき、どのようなことをするのかわからないものです。求職者に不安を与えるうえに会社の魅力が伝わらないため、応募しようとは思えないでしょう。曖昧な部分は無くし、素直に伝えることがポイントです。

②募集条件(給与や待遇)が他社より劣っている

給与や福利厚生などの待遇面で他社の求人より劣っている場合、求人の応募を集めにくいでしょう。とくに転職を希望する人は、前職よりも高い給与や条件のよい福利厚生の企業を探すものです。さらに同じような職種や勤務地の求人が多ければ、より条件のよい待遇を求めるのは当然と言えるでしょう。

あなたの会社と同じ業界、業種、職種は数えきれないほどあることを改めて認識する必要があります。

同じなのに条件で負けていたら、それはどうしても条件の良い方に行きますよね。

ただ、創業期などお金に余裕がない状態で条件を良くするというは非常に難しいお話かと思います。こういう場合は会社のヴィジョンを見せることで求職者が中長期的な目線であなたの会社に魅力を感じてくれる可能性はあります。

③求人の募集媒体がズレている

求人情報を載せる媒体が、実際に応募してくるはずの層の目に触れる媒体ではない場合、求人情報への応募は集まりません。

求人情報媒体は現在多様化し、専門分野に特化した媒体も増加しています。求人情報媒体にはそれぞれ特徴があり、適切な媒体を選択しなければ、求人の応募が集まらないこともあるのです。求人情報媒体には、「求人サイト」「自社サイト」「SNS」などがあります。

求人情報媒体としてもっとも主要なものが、求人サイトでしょう。求人サイトは多種多様な業種や業界の求人を取り扱う、Webサイトのことです。求人サイトはインターネットが情報収集の主流となった今の時代に合致しています。最も数多くの求職者の目に、求人情報が触れる機会もある媒体でしょう。

しかし求人情報の掲載費用は、実際に採用が決まったかどうかにかかわらず発生します。効果があがらなければ、費用の無駄になってしまうでしょう。

求人情報を自社サイトにページを作って、掲載する方法もあります。ホームページがなければ立ち上げる必要はあります。しかし無料で掲載できるため、求人情報掲載にかかる費用は入りません。自社サイトであれば企業の雰囲気を表しやすく、求職者との間のミスマッチは生まれにくいでしょう。

SNSを使い、求人情報を発信する方法もあります。近年20代のSNS利用率は9割に達し、全世代でも7割以上となっているのです。

求人情報を発信可能なSNSには、TwitterやInstagram、LINE、Facebook、TikTokなどがあります。これらの特性を理解し、適切なSNSで募集を行うことが重要です。

④求人の募集時期が適切でない

求人を募集する期間が求職者の多い期間とずれていた場合、求人への応募は集まりにくいでしょう。新卒採用以外で求職する場合、求職時期は以下のようになります。

●中途採用
・1〜2月（新年度前）
・7〜8月（ボーナス前）
・9〜11月（人員補填を見込んで）

●アルバイト（主に学生）
・2〜3月（進級前）

●パート主婦
・1〜3月（子どもの進級、進学前）
・5〜6月（新生活が落ち着いたころ）
・9〜11月（夏休み後）

⑤求職者への条件の理想が高い

求職者に求める条件の理想が高すぎる場合、求人への応募は集まりにくいでしょう。勤務時間や休日出勤などの条件が厳しすぎるうえに、給与が低いとよくありません。また高いスキルを求めすぎると、求職者は応募したいとは思えなくなってしまう場合もあります。そもそも応募の総数も高度技術者の総人口から考えると少なくなってしまいますよね。

応募者を集めるための対策

求人への応募者を集めるための対策には、以下のようなものがあります。

応募者の目線で広告を見直す

求人への応募者を集めるためにはまず、求人広告を応募する人の目線に立って、見直してみるとよいでしょう。求職中の人は数々の求人広告を見て、応募する企業を決めます。

他の競合する企業も数ある中から応募してもらうためには、まずは興味を持ってもらわなければなりません。

他の競合する会社と自社の募集要件を比較し、給与や福利厚生・タイトルなどを見直してください。より魅力的な求人広告になるようにしましょう。

求人の募集媒体を見直す

求人への応募が少ない場合、募集媒体と求職者の相が合致していないのかもしれません。求人サイトを利用している場合は自社サイトを立ち上げ、SNSを利用してみるなどを試しましょう。

またSNSに求人広告を掲載している場合、求める人材の層と各SNSの利用者層が合致しているのかどうかを再度見直してください。適切なSNSでの求人を行わなければなりません。

まとめ

求人への応募数の少なさでお悩みの方に向けて、求人の応募が集まらない5つの理由をご紹介し、また応募者が集まるための対策も解説しました。求人は戦略的に広告を作り、情報発信すればかならず応募が来るはずです。ぜひこの記事も参考に、有意義な雇用を実現してください。